Finders Conseil
Les ressources humaines sont au coeur de la transformation des organisations.
Notre accompagnement, réalisé par des consultants professionnels du secteur, et diplômés en ressources humaines, permet de répondre à vos besoins en matière de gestion des RH et de vous encourager à adapter vos pratiques et vos besoins, en trouvant l’appui et les conseils nécessaires pour structurer votre fonction RH.
Vous accompagner dans vos enjeux professionnels
Que vous soyez un restaurant, un commerce ou une entreprise du secteur CHR, nous vous aidons à professionnaliser votre gestion RH et à structurer votre développement avec :
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Un accompagnement 100 % financé (selon éligibilité)
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Une approche sur mesure pour structurer, développer et optimiser vos pratiques RH
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Un levier de performance pour attirer, fidéliser et former vos équipes
Thématiques généralistes
Appui au recrutement et au développement de l'activité
Intégration des salariés dans l'entreprise
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Accompagnement des entreprises aux mutations RH liées aux transitions, notamment numériques et écologiques
Organisation du travail et QVT
Amélioration du dialogue social
Professionnalisation de la fonction RH
Accompagnement des situations de variations conjoncturelles d’activité et/ou en lien avec un contexte économique particulier existant
Autres thématiques sur le champ emploi formation RH.
Déroulement de l'accompagnement RH
Diagnostic et analyse des besoins
Conception de la stratégie et des préconisations
Mise en oeuvre des solutions
Suivi et évaluation des résultats
Package - Ouverture de Restaurant
M1
J-15 Avant l’ouverture
Nous accompagnons nos clients dans la gestion et l’anticipation des formalités administratives liées aux ouvertures et aux embauches.
M2
MOIS DE L’OUVERTURE
Nous accompagnons nos clients dans la gestion des premières embauches, la structuration des plannings, la mise en place des outils RH et le suivi des premières paies.
M3
M+1 Après ouverture
Nous aidons nos clients à structurer l’organisation administrative et RH dès l’ouverture pour assurer une transition fluide.
M4
M+2 après ouverture
Nous accompagnons la passation et la montée en compétences du futur assistant administratif h/f, avec la possibilité de réaliser un audit RH sur demande.
Offres complémentaires, Gestion et suivi RH
1
Formation
Sujets de formation
Gestion des embauches Administration du personnel Gestion paie Gestion des documents obligatoires
Formation sur un thème précis (paie, disciplinaire…)
Durée de l’accompagnement à définir sur-mesure
Support Temporaire
Prise en charge de la partie administrative & RH pour une durée déterminée en raison d’une situation exceptionnelle
Gestion des embauches Administration du personnel Gestion paie Gestion des documents obligatoires
3
2
Audit RH
Etat des lieux Analyse & rédaction d’un plan d’action
Mise en place de procédures & méthodes d’organisation Astreinte pour la mise en conformité
Réalisation d’un audit blanc M+4
4
Bien-être au travail
Réalisation d’un Audit social
Réalisation d’un Audit des conditions de travail
Médiation équipes
Relais RH
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